当前，农村党组织书记队伍普遍存在责任不清、保障不够、缺乏活力等问题，针对这些问题，我们必须从建立完善机制入手，抓好抓实这支队伍，使其在推动农村经济社会全面发展中更好的发挥作用。

一是要建立村党组织书记履行党建责任项目化管理机制。抓农村党建，重心在乡，关键在村。乡镇党委要结合实际，确定村党组织书记履行党建责任的具体项目，明确每个项目的具体要求及完成标准，并建立工作台账，实行项目化管理。同时，要定期召开专门述评会议，组织听取村党组织书记抓党建工作的汇报，每季度通报一次项目进展情况，及时发现问题督促整改。对排位靠后的，乡镇党委要约谈村党组织书记，并记录在案，进一步压实村党组织书记履行党建责任的目标任务和落实措施。

二是建立村党组织书记成长进步机制。不同的历史时期农村党组织书记选拔的条件是不同的。改革开放以前，注重选拔根正苗红、政治过硬的党员担任村党组织书记；改革开放以后，则注重选拔把敢想敢干、能力强的党员担任村党组织书记。所以讲，凡是选拔为村党组织书记的，都是具有过硬政治素质、开放思维、突出领导能力的农村工作带头人。因此，公务员及事业单位招考时，可根据乡镇机关空编情况，拿出一定数额的编制，对具备考录乡镇公务员条件的特别优秀村党组织书记，通过公开选拔方式，考录为乡镇公务员或乡镇事业编制人员。对综合素质较好、参政议政能力强的优秀村党组织书记优先推荐提名为各级党代表、人大代表、政协委员人选，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，进而为他们成长及长远发展开辟有效途径。

三是要建立村党组织书记激励保障机制。完善的激励保障机制是开展好工作的促进剂，要定期开展党内表彰活动，适时评选一批优秀及红旗村党组织书记，对他们进行表彰，使他们既得到精神上激励，又得到物质上的奖励。与此同时，在落实好每年每村党建工作经费的基础上，要适当的提高村党组织书记岗位报酬和卸任干部生活补贴，切实解决村党组织书记经济报酬低、退职后无保障的问题，使他们干有所得、绩有所奖、退有所养。（贾震峰）