一是注重加强培训，培养“技能型”村干部。充分利用技能培训、以会代训等形式，以政治理论、科技知识、政策法规、文化素质四个方面为重点，开展对村干部、村级后备干部的教育培训。整合各种培训资源，有计划地对村干部进行农业实用技术和专业技能培训。增强村干部“为官一任，致富一方”的责任感，鼓励村干部成为农村经济发展的“先行者”。段店乡、尧庙镇开展后备干部培训15期。

    二是注重规范管理，培养“民主型”村干部。全面推行党务、村务公开制度，保障农村党员、群众对党内重大决策、政府相关政策的知情权、参与权和监督权；认真落实定查评“一事一议”、“四议两公开”工作法，充分发挥村党员大会、村民代表大会和村民理事会作用，及时公开涉及群众利益的问题和群众关心关注的事项，让村民能够及时了解本村大小事情，接受村民的监督。乔李镇推行每月1号、15号党日活动。    

   三是注重引领致富，培养“带富型”村干部。发挥“双培双带”作用，注重培养发展致富能手，把群众培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部。充分发挥各村资源优势，采取“支部+专业合作社”、“支部+企业”、“支部+协会”等形式带动群众共同致富。枕头村、韩村开展系列“能人创业行动”。

   四是注重化解纠纷，培养“调解型”村干部。鼓励党员干部积极投身到人民调解队伍中，及时了解信访信息，准确把握信访脉搏，对症施治，将矛盾纠纷化解在萌芽状态；把村级阵地作为矛盾纠纷调处场所，主动介入到化解突发事件、调解邻里纠纷和相邻矛盾中去，真正做到“小事不出村、大事不出乡”。 

   五是注重廉洁自律，培养“清廉型”村干部。通过党课辅导、观看警示教育片等形式对村“两委”干部进行廉政教育。建立健全村级组织议事规则和决策程序，完善村干部任期审计、离任审计制度，充分发挥村民监督委员会的作用，有效规范村干部行为，从源头上预防和遏制腐败行为发生，确保村干部廉洁履职。同时对带领发展能力不强、群众满意度不高、勤政廉政表现不佳的村干部，及时予以诫勉教育、组织调整。（韩亚丽 刘建兵）